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赣州信息:职场两大底层逻辑:决定了你是淘汰出局,还是升职加薪

04-01 民生

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也许庚子年就是注定不太平,新冠病毒在全球肆虐,美股两周熔断四次,全球经济形势愈发严峻。


去年年底,很多人思考的还是如何换一个更好的工作,或是如何找到一个能够发挥自己天赋热情的工作。


谁知,才几个月不到,大家的心思就发生了180度大转弯,一夜之间,几乎所有人都把“保住自己的工作”提升到了今年的第一要务。


可是,又该如何保住自己的工作并获得更多升职加薪的机会呢?


关于这个话题,可以谈得其实很多,但我只想说最为关键的两点:


第一,你要有相对较高的不可替代性。


第二,你与你老板间的信任要牢不可破。


作者:艾菲的理想 来源:艾菲的理想

ID:xiaoyaolsh






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相对较高的

不可替代性



一个人要如何才能拥有相对较高的不可替代性呢?


在这里,我说的并不是绝对的、100%的不可替代性,因为严格来说,在这个世界上绝对不可替代的人非常少见。大多数工作岗位上的人都是可以替代的。


那么,究竟怎样才算是拥有了相对较高的不可替代性呢?


对于这个问题,我思考良久。


在这世界上有那么多不一样的工作,不一样的行业,究竟是什么能让一个人拥有相对较高的不可替代性呢?


究竟是丰富的专业知识、高超的技能,还是认真主动的工作态度,又或者是十分丰富的行业经验?


要想回答这个问题,就必须要透过现象看本质。


在这些表象的背后,藏着一样非常重要的东西,可以说不论哪个行业、哪个职能,有一样东西都是至关重要的,那就是一个人解决问题的能力。


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